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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Lozanía supone un desembolso menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Contar con un seguro de salud privado facilita las citas médicas en un horario de atención médica amplio y sin listas de prórroga.
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El copago es una pequeña cantidad de patrimonio a pagar cada tiempo que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la específico médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos topar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.
ASISA y el Corro empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un encuentro con el objetivo de reforzar su relación y agenciárselas sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
Valorar cómo van a ayudarte a administrar la póCombate de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a apañarse el seguro que más te conviene.
La calidad asistencial de nuestros servicios está avalada por nuestra experiencia prestando servicio a importantes empresas multinacionales y cumpliendo con sus elevados niveles de exigencia y excelencia.
La Sanidad en la website empresa es un valor cada momento más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un cierto compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
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