Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un consumición menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Por otra parte, el cuota del seguro puede ser financiado por la empresa o admisiblemente, descontado de la sueldo del trabajador.
¿Qué delantera tiene contratar el seguro de Sanidad a través de mi empresa frente a hacerlo de modo particular?
Llevamos más de 50 años cuidando de ti y reinventándonos para que sigas confiando en nosotros. Siempre con el compromiso de ofrecerte la mejor audiencia.
Una momento se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada unidad de tus empleados un pack de bienvenida, junto con la información de la póCombate o servicios de Lozanía contratados
Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos topar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.
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Valorar cómo van a ayudarte a administrar la póLucha de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a averiguar el seguro que más te conviene.
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¿Qué es el copago? Es read more el cuantía fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
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